Home Institution

George Washington University

Publication Date

Spring 2018

Program Name

Argentina: Transnationalism and Comparative Development in South America

Abstract

Este informe analiza las complejidades y los matices de la relación entre las empleadas domésticas paraguayas y sus empleadoras argentinas, con un enfoque específico en las consecuencias emocionales y financieras que esta relación puede tener en las dos mujeres. Esta relación laboral es única y compleja porque tiende a ser más afectiva y familiar que una típica relación empleadora-empleada, dado que el lugar de trabajo de la empleada es el hogar de su empleadora. Si bien la cercanía de su relación tiene claros beneficios, esta intimidad también puede crear grandes ambigüedades con respecto a los límites del acuerdo laboral que comparten. Estas ambigüedades crean distintas consecuencias emocionales y financieras para la empleadora y la empleada ambas. Este informe enfoca específicamente en cómo la relación única empleador-empleado es impactado por las experiencias migratorias de las empleadas paraguayas en Argentina. Se concluye con un análisis de cómo las leyes y la sociedad argentina pueden servir mejor a las empleadas domésticas migrantes y sus empleadoras y abordar la desigualdad de género en la fuerza de trabajo en general.

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This paper analyzes the intricacies and nuances of the relationship between female Paraguayan domestic workers and their female Argentine employers, with a specific focus on the emotional and financial consequences that this relationship can have on both women. This labor relationship is unique and complex because it tends to be more affective and familial than a typical employer-employee relationship, given that the employee’s workplace is the home of her employer. While the closeness of their relationship has clear benefits, this intimacy can also create major ambiguities regarding the limits of the work partnership they share. These ambiguities often lead to different emotional and financial consequences for both the employer and employee. This paper takes a special look at how this unique employer-employee relationship is impacted by the migration experiences of Paraguayan domestic workers in Argentina. It concludes by analyzing ways in which the Argentine laws and society can better serve both female migrant domestic workers and their female employers, and address workforce gender inequality in general.

Disciplines

Family, Life Course, and Society | Gender and Sexuality | Inequality and Stratification | Latin American Studies | Migration Studies | Politics and Social Change | Women's Studies

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